взыскание

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Понятие штрафа в ТК РФ отсутствует, однако на основании ст.132 ТК РФ Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Возмещение расходов, связанных с лечением в частной клинике.

Нам юристам хорошо известно положение ст. 1085. Гражданского кодекса РФ, регламентирующее порядок и основания для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья гражданину.

До недавнего времени, суды  с особой противоречивостью относились к искам об упущенной выгоде, это говорит и тот факт, что по факту упущенной выгоды достаточно много, но судебной практики по данным спорам мало.

Доказательства упущенной выгоды, причинно следственная связь между действиями и последствиями, противоправность лица, размер убытков, на эти  вопросы и другие дал разъяснения Верховный суд РФ в постановлении Пленума от 24 марта 2016 года № 7.