Зайцева Екатерина

Институт самозащиты работниками их трудовых прав и свобод как форма защиты таких социальных прав человека и гражданина был впервые внедрён в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ) в рамках гл. 59. В действующей же редакции ТК РФ от 27.12.2018 институт самозащиты регулируется гл. 58 (при этом содержание норм указанных глав не претерпело существенных изменений за почти 20 лет существования кодифицированного акта о труде в РФ).

В последние годы в практике арбитражных судов Российской Федерации (далее – РФ) планомерно растёт число дел о несостоятельности (банкротстве) как граждан, так и компаний. Так, если в 2013 году к производству ими было принято порядка 24300 дел, то в 2017 году ими было принято уже около 64200.

Институт трудового договора является одним из основополагающих в современном трудовом праве России. Трудовой договор имеет поистине важное значение, наглядно свидетельствуя о преимущественно договорном и партнёрском характере трудовой деятельности, свободе труда в РФ, гарантируемых Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 2, 15, 56 – и т.д.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) как ядро современного отечественного гражданского законодательства перманентно изменяется и дополняется во исполнение положений, касающихся ряда базовых направлений его развития и усовершенствования, утверждённых Концепцией развития гражданского законодательства Российской Федерации, целевым программным ориентиром которой выступает Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2008 №1108 «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации».