Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель

Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении действия трудового договора в ситуации: Работодатель вынудил дать согласие на растожение ТД по соглашению сторон. В день увольнения фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в ТК со ссылкой на приказ, а потом отказались выплачивать выходное пособие , указанное в соглашении и стали принужлать переподписать соглашение без его выплаты. Переподписывать ничего не стала. Уволили за не выход на работу, после дня увольнения по приказу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и никакого приказа не было и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.