Выплата заработной платы в период карантина

Выплата заработной платы по окончании нерабочей недели по указу Путина

Указ Президента распространяется только на период с 30 марта по 02 апреля 2020г. и на этот период заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, однако, по истечении этого период карантин продолжится, но работать нельзя. Вопрос: что делать дальше?

Разберем данный вопросы ниже:

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата- это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, необходимо рассчитать размер вынужденного прогула, исходя из заработной платы(оклада) в соответствии с договором, что на выходе может быть ниже прожиточного минимума.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ОПЛАТЕ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОСТОЯ:

-Решение № 2-89/2014 2-89/2014~М-34/2014 М-34/2014 от 4 марта 2014 г. по делу № 2-89/2014, в соответствии с данным решением суда взыскана задолженность по заработной плате в размере 2/3 от оклада, что в итоге составило менее прожиточного минимума.

Таким образом, если оклад составляет 12 000 рублей, то выплата за месяц должна составлять 8 000 рублей.

Ответ подготовлен ЮК Никитин и партнеры.