трудовой договор

Институт самозащиты работниками их трудовых прав и свобод как форма защиты таких социальных прав человека и гражданина был впервые внедрён в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ) в рамках гл. 59. В действующей же редакции ТК РФ от 27.12.2018 институт самозащиты регулируется гл. 58 (при этом содержание норм указанных глав не претерпело существенных изменений за почти 20 лет существования кодифицированного акта о труде в РФ).

Институт трудового договора является одним из основополагающих в современном трудовом праве России. Трудовой договор имеет поистине важное значение, наглядно свидетельствуя о преимущественно договорном и партнёрском характере трудовой деятельности, свободе труда в РФ, гарантируемых Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 2, 15, 56 – и т.д.

ОБ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕЙ

Эта статья полезна как для работодателей, так и для сотрудниц, работающих без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу.
Законом установлено, что отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности запрещен.