Ваш вопрос:
Всем добрый вечер. Попала в такую ситуацию. Решила уволиться, написала заявление по собственному желанию. спустя какое-то время меня вызывает кадровик и говорит, что заявление надо переписать и написать, что я уведомлена о взыскании. Дело в том, что в моем трудовом договоре прописано, что я обязана получить ДПО по специальности и после этого отработать 3 года. И все, больше ничего не сказано, ни сумма взыскания, ни проценты. ДПО я получила, но договор об образовании заключался не с моим работодателем, а с Москвой и деньги на мое обучение мой работодатель не тратил. И так как я уже не первая, кто уходит не отработав 3 года, как прописано в трудовом договоре (у предыдущих ничего не взыскивали), работодатель решил, что стоит с нас взыскать некую сумму, и вот якобы юристы сейчас думают над этим вопросом.
Я спрашиваю, какую сумму они хотят взыскать, на что мне кадровик говорит, что она не знает, её дело уведомить. Тогда я говорю, что пока заявление забирать не буду и переписывать тоже, пусть назовут сумму, на что она сказала, что мне не назовут. Скажут, только если точно уволюсь.
В связи с чем вопрос: а собственно это законно? они эту сумму что, с потолка брать собираются? В трудовом договоре не слова о сумме, мне они ее пока не называют, но я должна написать, что уведомлена о взыскании?
Просто в ТК вроде все говорится об обязанности, если работодатель оплатил обучение. Но в моем случает не так. Вот и вопрос, действительно ли могут взыскать и за что?
Заранее благодарю, если кто откликнется и растолкует.
На основании ст.198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
ст.199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, если был заклдчен ученический договор, то в нем должны быть указаны все существенные условия
Подпишитесь на Ютуб канал