Добрый день. Работаю в большой компании. С конца 2019-го г

2 сообщения / 0 новое
Последняя публикация
Добрый день. Работаю в большой компании. С конца 2019-го г
Ваш вопрос: 
Добрый день. Работаю в большой компании. С конца 2019-го года появилась необычная, для меня, система работы сотрудников компании в праздничные дни и отражение отработанного времени в 1С. Система выглядит следующим образом: 1. Сотрудникам выдается чистый бланк - "Уведомление о привлечении к работе в выходной день" 2. Объявляется всем, что, например 23 февраля - рабочий день - так как у сотрудников сменный график работы. 3. В случае, если сотрудник пишет "не согласен" - и не выходит на работу в обозначенный день, то за этот день не получает оплату. Если сотрудник пишет "согласен" - то указывает компенсацию, как правило - оплата работы в двойном размере. 4. Затем на основании заполненных уведомлений заполняется табель в 1С. У всех сотрудников, чья смена выпадает на 23 февраля, в табеле автоматически сто стоит Я 11 (явка на рабочую смену по графику), необходимо заменить это значение на РВ 11 (дополнительный выход на работу в свой выходной день) 5. После этого, например 24 февраля, уведомления передаются в кадры и формируется приказ "задним числом" о привлечении к работе в выходной день с конкретными ФИО (тех сотрудников, кто в уведомлении написал - согласен") 6. Ознакомление с приказом передается сотрудникам на подпись. 7. И последний этап - "волшебным образом" в 1С празничный день, т.е. 23 февраля, для всех сотрудников становится выходным днем. Оплата труда в нашей компании окладно - премиальная. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере окладной части. Никак не могу понять, что это за усложнение. Или это махинация, тогда в чем подвох? В законодательстве появилась новая лазейка, но в чем именно она проявляется? Спасибо.

Согласно ТК РФ за работу в выходные дни оплата в двойном размере

Консультация юриста по телефону 8-800-201-16-39. Консультация платная